Tenure Track an der TUM – der Karrierepfad

TUM Faculty Tenure ist das leistungsorientierte Karrieremodell für Nachwuchswissenschaftler:innen mit internationaler Erfahrung.

Prof. Dr. Jia Chen, Professorin für Umweltsensorik und Modellierung, überquert eine Straße in München

Es ist das erste echte Tenure Track System nach internationalem Vorbild an einer deutschen Universität: Der TUM Faculty Tenure Track, der bei erfolgreicher Evaluierung zu einer unbefristeten W3-Professur führt.

Für den Tenure Track der TUM suchen wir Nachwuchsforschende mit ersten wissenschaftlichen Erfolgen und einem überzeugenden Forschungsprogramm. Die W2-Professur ist auf 6 Jahre befristet mit Tenure-Option – das heißt Aufstiegschance auf eine unbefristete W3-Professur.

Die Tenure-Track-Phase

Von der Berufung bis zur Tenure-Evaluierung

Während der Tenure-Track-Phase sollen die Assistant Professors ein wissenschaftliches Profil entwickeln. Zur Orientierung bekommen sie ein Mentorat aus erfahrenen Professor:innen zur Seite gestellt.

Mit regelmäßigen Performance Interviews und Status Assessments verfolgt die TU München den Fortschritt der Assistant Professors und kann so gezielte und individuelle Unterstützung bei der Karriereentwicklung bereitstellen. Am Ende der Tenure Track Phase steht die nach internationalen Qualitätsmaßstäben durchgeführte Tenure-Evaluierung, deren Ergebnis über die Berufung auf eine unbefristete W3-Professur entscheidet.

Welche weiteren Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?

Assistant Professors haben eine zeitlich befristete Professur der Besoldungsstufe W2, i.d.R. auf sechs Jahre, aber ausnahmslos mit Tenure Track. Diese bedeutet: Nach erfolgreicher Tenure-Evaluierung erhalten sie eine unbefristete W3-Associate Professorship und ein Bezüge- und Ausstattungsangebot. Im weiteren Karriereverlauf können sie auf eine Full Professorship berufen werden (ebenfalls W3, sowie größere Ausstattung), wenn sie die hohen Leistungskriterien der TUM erfüllen.

Evaluation und Aufstieg

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Bewerbungs-FAQ

Attraktive Ausstattung

Um ihre Unabhängigkeit in Forschung und Lehre sicherzustellen, erhalten TUM Tenure Track Assistant Professors (W2) eine wettbewerbsfähige Grundausstattung und können selbstständig Drittmittel für die eigene Forschung einwerben. Sie sind keinem Lehrstuhl untergeordnet, sondern haben die gleichen Rechte und Pflichten an der Universität wie alle anderen Kollegiumsmitglieder. Die Grundausstattung gestaltet sich folgendermaßen:

  • Eine wissenschaftliche Mitarbeitenden-Stelle
  • Jährliches Budget
  • Erforderliche Rauminfrastruktur (z.B. Labor- und Büroflächen)
  • Zugang zur wissenschaftlichen Infrastruktur
  • Aktive Unterstützung beim Aufbau der Professur (z.B. durch Onboarding Offices der Schools, Mentor:innen, Dekan:in; TUM Faculty Tenure Track Recruitment Team)

Weitere Ausstattung ist individuell verhandelbar und richtet sich nach den fachlichen Gegebenheiten.

Wissenschaftliche Unabhängigkeit

  •  Gleiche korporative Rechte: Assistant Professors (W2) haben die gleichen korporativen Rechte und Pflichten an Universität und School wie unbefristete W3-Professoren:innen. Sie sind vollumfänglich in universitäre Entscheidungsprozesse eingebunden.
  • Promotionen und Prüfungen: Assistant Professors können unabhängig Promotionen betreuen sowie sämtliche Prüfungsrechte und -pflichten ausüben.
  • Drittmittelfähigkeit: Assistant Professors können Drittmittel einwerben und diese für ihre eigene Forschung und Lehre verwenden.

Forschungsförderung  Promotion: TUM Graduate School  Prüfungen: Informationen für Lehrende

Reduzierte Lehrverpflichtung

Assistant Professors lehren nur fünf statt neun Semesterwochenstunden, damit sie genügend Zeit zur eigenen Weiterentwicklung in der Forschung finden. Das können – je nach School – Vorträge, Übungen, Seminare oder grundständige Lehre sein. Nach positiver Tenure-Evaluierung unterrichten sie neun Stunden pro Woche, die übliche Lehrverpflichtung an Universitäten in Deutschland.

Lehren an der TUM

Familie und Karriere

Forschende unserer Universität sollen ihre Karriere gut mit ihrer Familie vereinbaren können. Dafür bieten wir vielfältige Unterstützung.

Auch der Karriereweg TUM Faculty Tenure Track berücksichtigt die familiäre Situation – mit speziellen Arbeitszeitmodellen und Berücksichtigung bei der Leistungsbewertung.

Tenure Track: Familie und Karriere

Exzellentes Umfeld

Tenure-Track-Professor:innen werden in den Wirkungsradius exzellenter Wissenschaftler:innen berufen. Dieses Umfeld bietet ihnen einen Maßstab von internationalem Spitzenniveau, an dem sie ihre eigene Arbeit fortlaufend kalibrieren können. Die Assistant Professors können so die eigene wissenschaftliche Kreativität an komplexen interdisziplinären Forschungsgegenständen erproben.

Jasmin Meinecke forscht im Exzellenzcluster MCQST an der Entwicklung von Verschränkungsdetektionsverfahren.

Exzellenzcluster

Zum Ursprung des Universums und des Lebens, nachhaltiger Energieversorgung, Quantentechnologie und Systemneurologie forschen wir in vier Exzellenzclustern gemeinsam mit hochkarätigen Partnern.

Cluster-Übersicht
 Prof. Julijana Gjorgijeva und Prof. Simon Jacob

Unsere Professor:innen

An unserer Universität forschen und lehren 666 Professor:innen. Lernen Sie das internationale Kollegium herausragender Wissenschaftler:innen kennen.

Profile unserer Professor:innen
Studierende gehen durch die Halle im Neubau der Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik der TUM am Campus Garching (Bild: Andreas Heddergott / TUM).

Schools und Forschungszentren

Unsere Schools bilden das akademische Fundament unserer Universität – an den Schnittstellen der Disziplinen vernetzt mit integrativen Forschungsinstituten zu einer innovationsfördernden Matrixstruktur.

Schools und Forschungszentren

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Berufungen, Karriereaufstieg und Dual Career
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Dokumente zum Berufungs- und Karrieresystem der TUM

TUM Berufungs- und Karrieresystem

Satzung der TUM zum Tenure Track

TUM Faculty Recruitment Code of Conduct

Weitere Dokumente: Dienstleistungskompass

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