Professionelle Teams in Wissenschaftsmanagement, Verwaltung und technischem Betrieb unterstützen unsere Mitarbeitenden in allen Bereichen ihres Arbeitsalltags.
Das Hochschulpräsidium leitet die TUM. Es trägt die Verantwortung für die hochschulpolitischen Ziele und die dynamische Entwicklung der Universität: unternehmerisch • transdisziplinär • inklusiv.
Als zentrale Schaltstelle des Universitätsmanagements koordiniert das Präsidialbüro strategische Themen hochschulweit. Zudem werden hier die zentralen Leitungs- und Beratungsgremien betreut sowie sämtliche Aktivitäten des Hochschulpräsidiums koordiniert.
Sichert Integrität und Transparenz von Forschung, Lehre und Innovation anhand der TUM Codes of Conduct, dem TUM Respect Guide sowie der Satzung zur Sicherung guter wissenschaftlicher Praxis.
Setzt strategische Projekte für eine langfristig zukunftsfähige Universität im Sinne von Nachhaltigkeit und Klimaschutz gemeinsam mit Mitarbeitenden und Studierenden um.
Die Personalabteilung steuert die zentralen personalrechtlichen Belange der TUM und betreut Mitarbeitende und Vorgesetzte in allen Fragen zum Dienst- und Arbeitsverhältnis.
Verantwortet das Bau- und Gebäudemanagement für die unterschiedlichen Standorte, um die bestmögliche bauliche und technische Infrastruktur für Forschung und Lehre zur Verfügung zu stellen.
Die Rechtsabteilung berät zu vielen rechtlichen Themen, gestaltet und verhandelt Verträge (z.B. Forschungsvereinbarungen) und steuert die hochschulrechtlichen Belange der TUM.
Die Stabsstelle gestaltet die Gender- und Diversity-Strategie der Universität und unterstützt Hochschulangehörige mit Förderprogrammen, Veranstaltungen und dem Familienservice.
Die Stabsstelle erbringt unabhängige Prüfungs- und Beratungsleistungen für die Hochschulleitung und prüft Verwendungsnachweise sowie die Zahlstellen der Universität.
Die Stabsstelle sichert durch Richtlinien und Empfehlungen die Verfügbarkeit, Vertraulichkeit und Integrität der IT-Infrastruktur und überprüft die Einhaltung dieser.
Steuert die Hochschulentwicklung planerisch, performance- und ressourcenorientiert unter Einsatz betriebswirtschaftlicher Instrumente und verkörpert die datenbasierte Informationszentrale.
Die zentrale Kommunikation vermittelt die Marke TUM strategisch und medienübergreifend, auf zahlreichen digitalen Kanälen genau wie in der internationalen Medienarbeit.
Berät und unterstützt bei Themen rund um internationalen Austausch, Partnerschaften sowie Netzwerke und bietet verschiedene Mobilitäts- und Förderprogramme.
Unterstützt bei Arbeits- und Gesundheitsschutz, Sicherheitsfragen wie Gentechnik oder Gefahrguttransporte, und ist für Feuerwehr und Rettungsdienst am Campus Garching zuständig.
Umfangreiche Literatur an mehreren Standorten und E-Medien (wie E-Journals, E-Books, Datenbanken), Schulungen, Services zu Bibliometrie, Forschungsdaten und Publizieren (u.a. Open Access).
Support, Software und zahlreiche IT-Dienste für Forschung, Studium und Verwaltung sowie den Betrieb der IT-Infrastruktur bieten das IT-Servicezentrum (ITSZ) und weitere Einrichtungen an mehreren Standorten an.
Alle Services der zentralen Studierendenbetreuung in einer Hand, sowie Unterstützung von Lehrenden und Lehreinrichtungen bei der Entwicklung und Qualitätssicherung von Studienangeboten.
Sport - und Gesundheitskurse, freies Training und Leistungssport für alle Angehörigen der Münchner Hochschulen, ob am Campus im Olympiapark oder outdoor am Starnberger See und in den Bergen.
Universitäts- und berufsorientiertes Programm: Sprachkurse, interkulturelle Kommunikation, Tandemprogramme, Schreibberatung und Coaching in Deutsch und Englisch und vieles mehr.
Das öffentliche Archiv sammelt bedeutende Zeugnisse zur Geschichte der TUM. Nicht mehr benötigte Unterlagen aus Forschung, Lehre und Verwaltung sind dem Archiv anzubieten.
Institute for Lifelong Learning: Einrichtungen und Angebote
Lebenslanges Lernen: Überblick
Das IL³ bietet wissenschaftlich fundierte Weiterbildung, um Berufstätige weiterzuqualifizieren und auch in einer sich technologisch rasant entwickelnden Gesellschaft wettbewerbsfähig zu halten.
Weiterbildung, Wissensaustausch und Vernetzung für Mitarbeitende der TUM, vom Verwaltungsmitarbeiter bis zur neu berufenen Professorin – mit Programmen wie TUM horizons oder Faculty@TUM.
Wissenschaftlich fundiert und praxisorientiert weiterbilden: Die berufsbegleitenden Pogramme richten sich an Führungskräften und Fachexpert:innen aller Karrierestufen und Branchen.
Services für eine moderne Hochschullehre: ob Weiterbildung mit Zertifikat, Entwicklung neuer Lehrformate, Digital-Tools wie Moodle oder Medienproduktion durch Video- und Designteams.
Modernste Bildungstechnologien entwickeln, testen und optimieren: Interdisziplinäre Teams forschen an der Wirksamkeit digitaler Tools in Schule und Studium und stellen Sie Lehrenden der TUM zur Verfügung.
Mit Kunst und Kultur neue Perspektiven auf Wissenschaft und Technologie eröffnen – mit Veranstaltungen am Campus, einem Lehrprogramm und als Anlaufstelle für Kultur-Initiativen an der Universität.
Studierende mit berufserfahrenen Alumni in Verbindung bringen, den Berufseinstieg fördern und mit der weltweiten TUM-Community ein lebenslanges Netzwerk pflegen.
Qualifizierung, Angebote und Beratung für Promovierende sowie vielfältige Services für Betreuer:innen, die Schools und alle in den Promotionsprozess eingebundenen Einheiten.
Mit Beratung, Training, Netzwerkevents, Infrastrukturlösungen und Tools unterstützt der Hub ein nachhaltiges Forschungsdatenmanagement in allen Phasen des Forschungszyklus.
Betriebliche Gesundheitsförderung mit Bewegungs- und Entspannungsangeboten, Vorträgen sowie Beratung etwa durch Betriebsärzt:innen und den betriebspsychologischen Dienst.
Ob Hoodies, T-Shirts oder Geschenke im TUM-Design: Offizielle Merchandising-Artikel sind online oder in den Präsenzshops in München (Stammgelände), Weihenstephan und Raitenhaslach erhältlich.
Hochschulverlag der TUM mit Angeboten zur Veröffentlichung von Monografien und Sammelwerken sowie Herausgabe und Hosting von Diamond Open Access Journals.
Vertritt die Interessen der Mitarbeitenden in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit der Dienststelle zum Wohl der Beschäftigten und zur Erfüllung der dienstlichen Aufgaben.
Ob Fachschaft oder Festival: Engagiert sich in Gremien der TUM und der Hochschulpolitik für die Studierenden und belebt den Campus mit Veranstaltungen und Projekten.
Die Interessensvertretung der wissenschaftlichen Mitarbeitenden samt Promovierenden besteht u.a. aus Mitgliedern der School Councils und des Graduate Councils.
Gleichstellung von Frauen in Wissenschaft und Kunst
Die ‘Frauenbeauftragte’ setzt sich für die Chancengleichheit von Forscherinnen und Studentinnen ein, in den Gremien der TUM und als direkte Ansprechpartnerin.
Unterschiedliche Beratungsstellen und Vertrauenspersonen bieten Unterstützung in verschiedenen Lebenslagen und Krisensituationen, von sexueller Belästigung / sexualisierter Gewalt über Diskriminierungserfahrungen, psychische und körperliche Gesundheit bis zu wissenschaftlichem Fehlverhalten. Eine Übersicht bietet die Stabsstelle Diversity & Equal Opportunities.