FAQ zum Berufungs- und Karrieresystem

Die TUM ist die erste deutsche Universität, die ein gestuftes leistungskontrolliertes Berufungs- und Karrieresystem praktiziert. Basierend auf den besten internationalen Standards und transparenten Leistungskriterien bietet es stringent qualitätsgerichtete Karriereoptionen – sowohl für exzellente Nachwuchswissenschaftler:innen als auch für bereits etablierte Forschende.

Tenure Track Assistant-Professur: Im Falle einer Berufung als Tenure Track Assistant Professor:in (W2) ist die Professur auf 6 Jahre befristet, hat aber ausnahmslos eine Tenure-Option. Diese Option bedeutet: Bei positiver Tenure-Evaluierung im letzten Jahr erfolgt die Umwandlung in eine unbefristete Associate Professorship. Tenure Track Assistant Professorships haben ein reduziertes Lehrdepudat. Ein Mentorat begleitet die sechsjährige Bewährungsphase.

Die Associate Professur ist eine unbefristete W3-Position. Im Falle einer Berufung als Associate Professor:in besteht grundsätzlich die Möglichkeit, auf eine Full Professorship aufzusteigen. Dieser Karriereaufstieg kann frühestens nach drei Jahren und einer erfolgreichen Leistungsevaluierung (Post Tenure Performance-Phase) erfolgen.

Full Professors sind unbefristet auf einer W3-Stelle beschäftigt. Sie sind in ihrer Disziplin international führende Wissenschaftler:innen, die üblicherweise auch ausgezeichnete Leistungen in der Lehre vorweisen können.

Für Tenure Track Assistant-Professuren suchen wir Persönlichkeiten, die erste wissenschaftliche Leistungen vorweisen können (erbracht beispielsweise im Rahmen einer i.d.R. maximal 6-jährigen, erfolgreichen Tätigkeit als Postdoc) und über das Potential verfügen, ein eigenständiges Forschungsprogramm auf international höchstem Niveau zu entwickeln.

Für Associate Professuren suchen wir Persönlichkeiten mit Forschungserfahrung, die Leistungen in Forschung und Lehre auf international höchstem Niveau nachgewiesen haben, und über großes Zukunftspotenzial verfügen.

Für Full Professuren suchen wir Persönlichkeiten mit hohem wissenschaftlichem Renommee, die international herausragende Leistungen in Forschung und Lehre nachgewiesen und ein international anerkanntes Forschungsprogramm entwickelt haben.

Unabhängig vom Karrierelevel sind gemäß den Einstellungsvoraussetzungen für Professorinnen und Professoren an Universitäten des Freistaats Bayern ein universitärer Hochschulabschluss oder ein anerkannter Fachhochschulabschluss, pädagogische Eignung, Promotion und Habilitation oder jeweils der Nachweis gleichwertiger wissenschaftlicher Leistungen erforderlich (Art. 57 und 60 Abs. 3 BayHIG). Internationale Forschungserfahrung (z.B. durch einen Auslandsaufenthalt während oder nach der Promotion) von i.d.R. mindestens einem Jahr wird erwartet. Bewerber:innen dürfen zum Zeitpunkt der Ernennung das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Ausnahme von der Altersgrenze können in dringenden Fällen zugelassen werden.

Für die Bewerbungen auf eine Professur an der TUM sind folgende Bewerbungsunterlagen in englischer Sprache einzureichen:

• Lebenslauf, Zeugnisse, Urkunden, Publikationsverzeichnis
• 3 ausgewählte Veröffentlichungen und eine kurze Stellungnahme mit jeweils max. 1000 Zeichen zu deren Einfluss auf Ihr Forschungsprofil
• Darstellung des Forschungskonzepts
• Verzeichnis der bislang gehaltenen Lehrveranstaltungen
• Aussagekräftiges Statement zu Lehrkonzept und -philosophie
• Drittmittelbilanz

Für Bewerbungen an der Fakultät für Medizin bitten wir Sie zusätzlich den entsprechenden Bewerbungsbogen der Fakultät auszufüllen.

Die Bewerbung wird von internationalen Expert:innen in englischer Sprache bewertet. Deshalb bitten wir Sie, alle Dokumente in englischer Sprache einzureichen.

Hinweis zum Datenschutz:
Im Rahmen Ihrer Bewerbung um eine Stelle an der Technischen Universität München (TUM) übermitteln Sie personenbezogene Daten. Beachten Sie bitte hierzu unsere Datenschutzhinweise gemäß Art. 13 Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) zur Erhebung und Verarbeitung von personenbezogenen Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung. Durch die Übermittlung Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Sie die Datenschutzhinweise der TUM zur Kenntnis genommen haben.

Die TUM hat sich das strategische Ziel gesetzt, die Vielfalt ihres Professorenkollegiums entscheidend zu erhöhen. Deshalb werden diejenigen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler nachdrücklich um ihre Bewerbung gebeten, die zur Diversity-Strategie der TUM beitragen und Diversity-Perspektiven in das Forschungs- und Lehrprofil der TUM einbringen. Außerdem fordert die TUM Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen / chronischer Erkrankung werden im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen bei der Stellenbesetzung bevorzugt behandelt.

TUM Faculty Tenure Track richtet sich an Wissenschaftler:innen in einem frühen Stadium ihrer Karriere, d.h. in der Postdoc-Phase. 

Wenn Sie eine Promotion, fortgeschrittene Forschungserfahrung, internationale Erfahrung sowie dem frühen Karrierestadium angemessene wissenschaftliche Leistungen nach international üblichen Bemessungsstandards haben (Eltern- und Pflegezeiten werden angerechnet), können Sie sich bewerben.

Nein, eine Habilitation ist für die Bewerbung auf eine Tenure Track Assistant Professur (und auch danach) nicht notwendig.

Die aktuellen Ausschreibungen von Tenure Track Assistant Professorships an der TUM finden Sie unter Stellenausschreibungen: Professuren.

Bitte entnehmen Sie dem jeweiligen Ausschreibungstext, wo die Bewerbung einzureichen ist.

• Eingang der Unterlagen
• Bewertung der Unterlagen durch ein Faculty Search and Evaluation Committee
• Einladung geeigneter Kandidat:innen zu einem wissenschaftlichen Vortrag und einem persönlichen Gespräch
• Einholung von externen Gutachten von Fachexpert:innen für geeignete Kandidat:innen
• Erstellung eines Berufungsvorschlags durch das Faculty Search and Evaluation Committee
• Bei Assistant Professorships erstellt das TUM Appointment and Tenure Board ein Votum zum Berufungsvorschlag
• Das Hochschulpräsidium entscheidet über den Berufungsvorschlag

Ja, bei der Beurteilung der wissenschaftlichen Leistungen im Verhältnis zum Lebensalter werden Elternzeiten berücksichtigt. 

Nein, es gibt keine Altersgrenze. Der TUM Faculty Tenure Track richtet sich jedoch bewusst an junge Nachwuchs­wissenschaftler:innen in oder nach der Postdoc-Phase, um ihnen eine frühe wissenschaftliche Selbständigkeit und Aussicht auf berufliche Sicherheit zu gewähren. Erfahrenen Wissenschaftler:innen stehen die Karrierewege als Associate oder Full Professor offen.

Die TUM will auf diesem Weg das Erstberufungsalter senken, die frühe Selbstständigkeit und Selbstverantwortung des wissenschaftlichen Nachwuchses stärken sowie den Anteil an Professorinnen organisch erhöhen.

• 1. Jahr: Einsetzung des Mentorats
• Ende 1. Jahr: Annual Performance Interview
• Ende 2. Jahr: Status Assessment (inkl. Annual Performance Interview)
• Ende 3. Jahr: Annual Performance Interview
• Ende 4. Jahr: Status Assessment (inkl. Annual Performance Interview)
• Ende 5. Jahr: Annual Performance Interview
• Im 6. Jahr (i.d.R.): Tenure-Evaluierung

Ein schnelleres Durchlaufen der Tenure-Phase (Fast Tenure Track) ist bei außergewöhnlichen Leistungen möglich.

Jede Assistant Professorship (W2) startet mit einer Grundaussstattung:

• Eine wissenschaftliche Mitarbeiter:innen-Stelle
• Jährliches Budget
• Erforderliche Räume
• Zugang zur wissenschaftlichen Infrastruktur
• Aktive Unterstützung beim Aufbau der Professur

Weitere Ausstattung ist individuell verhandelbar und richtet sich nach den fachlichen Gegebenheiten.

Assistant Professors haben eine zeitlich befristete Professur der Besoldungsstufe W2, i.d.R. auf sechs Jahre, aber ausnahmslos mit Tenure-Option. Diese Option bedeutet: Nach erfolgreicher Tenure-Evaluierung erhalten sie eine unbefristete W3-Associate Professorship. Im weiteren Karriereverlauf können sie auf eine Full Professorship berufen werden (ebenfalls W3, sowie größere Ausstattung), wenn sie die hohen Leistungskriterien der TUM erfüllen.

• Landesamt für Finanzen: Besoldung von Beamtinnen und Beamten
• Evaluation und Aufstieg im TUM Berufungs- und Karrieresystem
  

Assistant Professors (W2) haben die gleichen korporativen Rechte und Pflichten an Universität und Fakultät wie unbefristete W3-Professor:innen. Sie dürfen selbständig Promotionen betreuen, sämtliche Prüfungsrechte und -pflichten ausüben sowie eigene Drittmittel einwerben und diese für ihre eigene Forschung nutzen. Einschränkungen von Assistant Professors durch Lehrstühle sind unzulässig.

• Ausstattung und institutionelle Rechte von Assistant Professors (W2) 

Reduzierte Lehrverpflichtung: Assistant Professors lehren nur fünf statt neun Semester­wochenstunden, damit sie genügend Zeit zur eigenen Weiterentwicklung in der Forschung finden. Das können – je nach Fakultät – Vorträge, Übungen, Seminare oder grundständige Lehre sein. Nach positiver Tenure-Evaluierung lehren sie neun Stunden pro Woche, die übliche Lehrverpflichtung an Universitäten in Deutschland.

• Gute Lehre: Informationen und Unterstützung für Lehrende

Die TUM Tenure Track Academy ist eine fakultätsübergreifende Informations-, Schulungs- und Austauschplattform, welche die Assistant Professors rasch in die TUM integrieren und fördern möchte.

• TUM Tenure Track Academy

Während der Tenure-Phase ist zur Betreuung eines minderjährigen Kindes im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen eine Teilzeitbeschäftigung möglich (part time tenure clock extension).
Hier gibt es zwei Möglichkeiten: Es kann während einer Elternzeit eine (Teilzeit-)Beschäftigung von bis zu 30 Wochenstunden aufgenommen werden. Oder die Arbeitszeit kann im Wege einer Beurlaubung zur Betreuung eines minderjährigen Kindes reduziert werden; eine Teilzeitbeschäftigung ist in diesem Fall im Umfang von mindestens 8 Stunden pro Woche möglich. Die Tenure-Phase wird in diesen Fällen auf Antrag entsprechend der Dauer und des Umfangs der Teilzeitbeschäftigung verlängert, die Höchstgrenze für die Verlängerung beträgt vier Jahre. Die Status Assessments bzw. die Tenure-Evaluierung verschieben sich um den entsprechenden Zeitraum nach hinten.

Zur Betreuung oder Pflege pflegebedürftiger Angehöriger ist im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen eine Teilzeitbeschäftigung oder eine Beurlaubung möglich (elder care).
Die Tenure-Phase kann in diesen Fällen auf Antrag entsprechend verlängert werden. Die Status Assessments bzw. die Tenure-Evaluierung verschieben sich um den entsprechenden Zeitraum.

•    TUM Familienservice: Beratung zur Pflege von Angehörigen

Bei der Leistungsbewertung finden die Lebensumstände der Kandidat:innen (z.B. Elternzeiten, Verpflichtungen gegenüber pflegebedürftigen Familienangehörigen, sonstige Dienste für die Allgemeinheit) angemessene Berücksichtigung.

• Details: Evaluation & Aufstieg

Die TUM unterstützt die Partner:innen der neuberufenen Pro­fes­soren:innen – etwa bei der Stel­len­suche. Damit auch die Par­tner:innen un­serer For­schenden er­folg­reich eine Kar­rie­re in und um Mün­chen starten kön­nen.

• Munich Dual Career Office

Vielfältiges Beratungsangebot für Familien: Beratung bei der Suche nach Kinderbetreuung (z.B. in den TUM-eigenen Betreuungseinrichtungen), zur Pflege von Angehörigen, zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, der Auswahl einer passenden Schule – und eine Übersicht zu Wickeltischen und Kinderzimmern an den einzelnen TUM-Standorten.

• Service für Familien an der TUM

Das Mentorat besteht aus eine:r Professor:in aus der Fakultät de:r Assistant Professor:in und eine:r Professor:in aus einer anderen TUM-Fakultät oder einer anderen Universität.

Die Assistant Professor:innen besitzen das Vorschlagsrecht bei der Besetzung des Mentorats. Auf Wunsch werden die Mentor:innen vom Dekanat der jeweiligen Fakultät vorgeschlagen.

Das Mentorat

• übernimmt eine Vertrauens- und Schutzfunktion für die Assistant Professor:innen
• berät und unterstützt sie beim Aufbau der eigenen Arbeitsgruppe, bei der Bereitstellung einer drittmittelfähigen Grundausstattung durch die Fakultät, bei der Erstellung von Forschungsanträgen, beim Aufbau von Kontaktnetzwerken, bei der Entwicklung des Lehrprogramms sowie bei der Einschätzung der erbrachten Leistungen
• nimmt an den jährlich stattfindenden, strukturierten Status- und Beratungsgesprächen (Annual Performance Interviews) mit dem Dekanat teil.

Jährlich findet ein Status- und Beratungsgespräch zwischen de:r jeweiligen Assistant Professor:in, dem Dekanat der jeweiligen Fakultät und dem Mentorenteam statt.

Es dient dem Ziel, Fehlentwicklungen früh zu vermeiden und die Leistungen und Fortschritte de:r Assistant Professor:in auf der Basis einer Stärken-/Schwächen-Analyse realistisch einzuschätzen.Die Ergebnisse werden vom Dekanat in einem schriftlichen Interviewbericht festgehalten, der von ihm, den Mentor:innen und de:r Assistant Professor:in unterzeichnet wird.

Inhalt der Annual Performance Interviews ist die Zusammenfassung und Bewertung der erbrachten Leistungen de:r Assistant Professor:in in den Kategorien Forschung & Entwicklung, Akademische Lehre und Akademisches Engagement (siehe Grundsätze für Evaluierungen im TUM Berufungs- und Karrieresystem); die Einschätzung des wissenschaftlichen Entwicklungspotenzials de:r Kandidat:innen sowie Empfehlungen und das Aufzeigen von Karriereperspektiven.

Ein Status Assessment besteht aus einem hochschulöffentlichen Vortrag, in dem die Assistant Professor:innen über den Stand ihrer Arbeiten berichten, und einem Annual Performance Interview, in dem die Kandidat:innen die erreichten und geplanten Ziele inklusive einer Selbsteinschätzung vorstellen.

Es dient der Orientierungshilfe, um eine Prognose über den Erfolg des Tenure-Verfahrens abzugeben. Die Ergebnisse hält das Dekanat in einem schriftlichen Bericht fest, der vom Dekanat sowie von beiden Mentor:innen zu unterzeichnen ist. Die Kandidat:innen erhalten eine Kopie des Berichts über das Dekanat.

Das Ergebnis der Tenure-Evaluierung ist maßgebend für die Entscheidung, ob Assistant Professors auf eine unbefristete Position als Associate Professor (W3) berufen werden oder ihre Karriere an der TUM beenden müssen.

Frühestens im vierten Jahr und nur bei außergewöhnlichen Leistungen (z.B. ERC Grant, Heisenberg-Professur, Sofia Kovalevskaja-Preis) kann eine vorgezogene Tenure-Evaluierung (Fast Tenure Track) eingeleitet werden.

Die Evaluierungsunterlagen ("Candidate Dossier, PDF 71 KB") werden i.d.R. im sechsten Jahr im Dekanat eingereicht und von diesem ergänzt durch zusätzliche Berichte zu den Annual Performance Interviews und Status Assessments. Es folgt die Evaluation der Kandidat:innen durch ein Faculty Search and Evaluation Committee anhand der Unterlagen, einem wissenschaftlichen Vortrag, einem persönlichen Gespräch sowie externen Gutachten von Fachexpert:innen. Das TUM Appointment and Tenure Board berät den Vorschlag des Committees und erstellt ein Votum für die Entscheidung im Hochschulpräsidium.

Der Status als Professor:in endet nach sechs Jahren. Um einen Umstieg in andere Berufsfelder zu erleichtern, bietet die TUM Qualifikationen zur Personalführung, zum unternehmerischen Denken etc. an (siehe auch Veranstaltungen der TUM Tenure Track Academy).

Nein, eine Wiederholung der Tenure-Evaluierung ist nicht möglich.

Nein, die Tenure-Evaluierung kann nicht durch einen externen Ruf ersetzt werden.

Die Leistungsbewertung erfolgt in den Kategorien Forschung & Entwicklung, Akademische Lehre und Akademisches Engagement. Alle weiteren Informationen sind in den Grundsätzen für Evaluierungen im TUM Berufungs- und Karrieresystem festgehalten.

Nach positiver Tenure-Evaluierung wird den Assistant Professors ein Bezüge- und Ausstattungsangebot unterbreitet. Es erfolgt die Berufung auf eine Associate Professorship (W3, unbefristet).

Das universitätsweite TUM Appointment and Tenure Board (TUM-ATB) ist eine ständige Kommission für Berufungs- und Tenure-Verfahren auf TUM-Leitungsebene. Es sichert fach- und fakultätsübergreifend die Qualität der Tenure-Track-Berufungsverfahren und Tenure-Evaluierungen in Übereinstimmung mit der TUM-Strategie. Zur Geschäftsordnung des TUM Appointment and Tenure Board (PDF, 0,82 MB).

Das TUM Appointment and Tenure Board (TUM-ATB) prüft die Vollständigkeit der Berichte der Faculty Search and Evaluation Committees. Bei Tenure-Track-Eingangsberufungen berät es den Berufungsvorschlag und formuliert ein Votum zur Annahme, Änderung oder Ablehnung der Berufungsliste für das Hochschulpräsidium. Bei Tenure-Evaluierungen berät es den Tenure-Vorschlag und formuliert ein befürwortendes oder ablehnendes Votum für das Hochschulpräsidium.