Professor:innen – Berufung und Karriere
Wir suchen kreative Wissenschaftler:innen für wegweisende Forschung und inspirierende Lehre. Werden Sie Teil unseres internationalen Kollegiums aus über 600 Professor:innen.
Ob wir vielversprechende Postdocs auf den Tenure Track berufen oder international renommierte Spitzenwissenschaftler:innen als Full Professors: In unserem Kollegium verbinden wir die Expertisen, die Kreativität und vielfältigen Erfahrungen ausgezeichneter Wissenschaftler:innen und Hochschullehrer:innen.
Dieses Kollegium formen wir durch ein modernes Berufungs- und Karrieresystem nach internationalem Vorbild, das einmalig ist in Deutschland. Transparente Leistungskriterien eröffnen verlässliche Karriereperspektiven. So bietet unser Tenure-Track-Modell die Chance, bei exzellenter Leistung von der Einstiegsberufung bis auf eine W3-Full-Professorship aufzusteigen.
Welche Stufen bietet das Karrieresystem der TUM?
Tenure Track Assistant Professor: Für Nachwuchsforschende mit ersten wissenschaftlichen Erfolgen und einem überzeugenden Forschungsprogramm. Die W2-Professur ist auf 6 Jahre befristet mit Tenure-Option – das heißt Aufstiegschance auf eine unbefristete W3-Professur.
Associate Professor: Für bereits etablierte Forschende mit internationaler Reputation. Unbefristete W3-Professur, die nach frühestens 3 Jahren und erfolgreicher Evaluierung den Aufstieg zur Full-Professorship ermöglicht.
Full Professor: Für erfahrene Wissenschaftler:innen, die international führend sind in ihrer Disziplin. Unbefristete Position mit W3-Besoldung und umfangreicher Ausstattung, die einem traditionellen Lehrstuhl entspricht.
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Für Nachwuchsforschende
Tenure Track: Der Karrierepfad
Es ist das erste echte Tenure-Track-System nach internationalem Vorbild an einer deutschen Universität: Der TUM Faculty Tenure Track, der bei erfolgreicher Evaluierung zu einer unbefristeten W3-Professur führt.
Alle wichtigen Infos zum Verlauf der Tenure-Track-Phase, zur Ausstattung – und wie wir unsere Nachwuchstalente in ihrer persönlichen Entwicklung zu Forschenden mit internationaler Reputation fördern.
Durch Leistung zum Erfolg
Evaluation und Aufstieg
Ausgezeichnete Leistungen in Forschung und Technologie-Entwicklung, eine starke wie innovative Lehre und vorbildliches akademisches Engagement: Erfolgreiche Evaluierungen nach transparenten Kriterien sind die Voraussetzung für den Aufstieg im Karrieresystem und für den erfolgreichen Abschluss der Tenure-Track-Phase.
Die Evaluierungen folgen besten internationalen Qualitätsstandards und sichern so die wissenschaftliche Exzellenz unserer Universität.
Für einen erfolgreichen Start
Videoserie "NewIn"
Neu berufen – Forscher:innen im Portrait
Was zieht Wissenschaftler:innen an die TUM? Welche Anwendungen sehen sie für ihre Forschung, und wie verlief ihre bisherige Karriere? In der Reihe „NewIn“ stellen wir neu an unsere Universität berufene Professor:innen vor und zeigen, für was sie sich begeistern – im aber auch neben dem Beruf.
Ein internationales Kollegium
Lernen Sie die Mitglieder unseres Kollegiums kennen: 643 Professor:innen forschen und lehren heute an der TUM, 142 von ihnen sind Frauen. Von 2006–2022 haben wir 257 Professor:innen aus dem Ausland berufen.
Einzigartiges Forschungsumfeld
Nutzen Sie unsere Angebote für ...
Was uns wichtig ist
Erfahren Sie mehr über die Ziele und Werte, die uns leiten – in unserem Handeln, im Umgang miteinander und mit unseren Kooperationspartner:innen.
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Technische Universität München
Berufungen, Karriereaufstieg und Dual Career
Arcisstr. 21
80333 München
facultyrecruiting@tum.de
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