CareerDesign@TUM

CareerDesign@TUM ist unser neues, strukturiertes Qualifizierungsprogramm speziell für den akademischen Mittelbau. Das Programm bietet ein umfangreiches Angebot für Ihre persönliche Entwicklung.

Mehrere Frauen und ein Mann sind in einem Seminarraum. Sie führen eine Gruppenarbeit in jeweils in Zweierteams aus.
TUM Science Manager Programme

+++ Im Herbst 2024 starten erneut unsere TUM Science Manager Programme! Bewerbungsfrist: 16. Juni 2024. Bei Fragen vereinbaren Sie gern ein persönliches Bewerbungsgespräch: careerdesignspam prevention@lll.tum.de +++

Im Programm lernen Sie überfachliche Kompetenzen und Fähigkeiten, die Sie für eine anspruchsvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit im akademischen Umfeld und darüber hinaus benötigen. Das Programm bietet Teilnehmerinnen und Teilnehmern die Möglichkeit, ihre Kenntnisse zu vertiefen, in ihrem Arbeitsbereich anzuwenden und sich mit Kolleginnen und Kollegen der TUM und Mitarbeitenden anderer Organisationen auszutauschen.

CareerDesign@TUM folgt der Logik des lebenslangen Lernens; dementsprechend fördert es eine proaktive Steuerung der eigenen Karriere und bietet Ihnen die Möglichkeit zur strukturierten Weiterbildung. Durch klar beschriebene Tätigkeitsfelder und nachweisbare Kompetenzen soll CareerDesign@TUM auch die Attraktivität für den externen Arbeitsmarkt erhöhen. Damit kann CareerDesign@TUM Ihr Sprungbrett für eine Karriere im Hochschul- und Wissenschaftssystem wie auch in außerakademischen Feldern sein!

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Mehr Informationen und die Möglichkeit zum Widerruf finden Sie unter www.tum.de/datenschutz.

Prof. Dr. Claudia Peus stellt das Qualifizierungsprogramm CareerDesign@TUM vor.

Das berichten unsere CareerDesign@TUM Alumni

Fünf Tätigkeitsfelder

CareerDesign@TUM bietet Ihnen fünf attraktive Qualifizierungspfade, die eine Entfaltung Ihrer Talente und Interessen ermöglichen. Gerne unterstützen wir Sie dabei, den für Sie passenden Tätigkeitsbereich zu identifizieren.

TUM Researcher (Forschung)

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TUM Learning Professional (Lehre und Weiterbildung)

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TUM Science Manager (Wissenschaftsmanagement)

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TUM Entrepreneurship Advisor (Innovations- und Ausgründungsmanagement)

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Das Qualifizierungsprogramm

CareerDesign@TUM ist der Chancengleichheit verpflichtet. Dementsprechend zeichnet es sich durch seinen modularen Aufbau und ein dreistufiges Qualifizierungsmodell aus, das flexibel gestaltbar ist. Dies erleichtert es den Mitarbeitenden, ihre persönliche Lebenssituation (z.B. familiäre Verpflichtungen, Teilzeitbeschäftigung etc.) mit ihren beruflichen Interessen und Ambitionen in Einklang zu bringen.

CareerDesign@TUM umfasst ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm mit jeweils drei Entwicklungsstufen in jedem Qualifizierungspfad: Eine Einstiegsstufe, eine zweite Stufe für Personen mit Berufserfahrung sowie eine dritte Stufe für Personen mit Führungsaufgaben im jeweiligen Aufgabenfeld. Je nach Vorkenntnissen und -erfahrung ist ein Direkteinstieg in die zweite oder dritte Qualifizierungsstufe möglich.

Jede der drei Stufen legt einen unterschiedlichen Schwerpunkt:

  • In der ersten Qualifizierungsstufe steht die Vermittlung von Fachkompetenzen und grundlegenden Querschnittskompetenzen im Mittelpunkt (bspw. Hochschulrecht, Finanzmanagement, Projektmanagement, Kommunikationskompetenz). Sie richtet sich an Personen, die (i. d. R. nach einer abgeschlossenen Promotion) 1-2 Jahre Berufserfahrung im akademischen Umfeld mitbringen und Kompetenzen entwickeln möchten, um zukünftig eine verantwortungsvolle Tätigkeit wahrzunehmen.
  • In der zweiten Qualifizierungsstufe stehen für die jeweilige Tätigkeit relevante Managementkompetenzen im Vordergrund (bspw. Change-Management, Teamarbeit, agiles Projektmanagement). Sie richtet sich an Personen, die (i. d. R. nach einer abgeschlossenen Promotion) einige Jahre Berufserfahrung mitbringen und bereits Verantwortung für Projekte und ggf. Ressourcen tragen, aber meist noch keine leitende Position innehaben.
  • In der dritten Qualifizierungsstufe liegt der Schwerpunkt auf dem Erwerb und der Vertiefung von Leitungs- und Führungskompetenzen (Personalführung, Personalauswahl, strategische Führung). Sie richtet sich an Beschäftigte in Leitungsfunktionen (i. d. R. mit abgeschlossener Promotion), die über langjährige berufliche Erfahrungen im akademischen Umfeld und vertiefte Fachkenntnisse verfügen.

CareerDesign@TUM umfasst formale Trainingselemente mit einem hohen Anteil an Selbstlernphasen. Individuelle Qualifizierungselemente wie Peer Mentoring, Hospitationen und On-the-Job-Learning stellen den Transfer in den Arbeitskontext sicher.

CareerDesign@TUM-Board

Das CareerDesign@TUM-Board legt die Zulassungs- und Auswahlkriterien fest und entscheidet über die Zulassung der Bewerberinnen und Bewerber zu den Programmen. Es erfüllt eine Aufsichts- und Kontrollfunktion und berät bei der strategischen Weiterentwicklung von CareerDesign@TUM. Das Board ist aus Vertreterinnen und Vertretern der Professorinnen und Professoren des akademischen Mittelbaus und der zentralen Verwaltung zusammengesetzt. Den Vorsitz hat die geschäftsführende Vizepräsidentin oder der geschäftsführende Vizepräsident für Talent Management and Diversity inne.

FAQs CareerDesign@TUM

Kontakt

Sie haben Fragen oder Anregungen zu unserem Angebot? Nehmen Sie gerne Kontakt auf!

Eva-Maria Knipfer
Learning & Development Manager
careerdesignspam prevention@lll.tum.de

CareerDesign@TUM-Team

Dr. Alessandra Haupt (in Elternzeit)
Learning & Development Expert

Michelle Moos
Learning & Development Expert

Elena Jörg
Program Coordinator

PD Dr. Kristin Knipfer
Executive Director People Development

Dr. Sonja Kugler
Learning & Development Expert

Eva-Maria Knipfer
Learning & Development Manager

Dr. Bernhard Braun
Leitung CareerDesign@TUM

 

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CareerDesign@TUM

Eva-Maria Knipfer
Learning & Development Manager

Arcisstraße 21
80333 München

careerdesign@lll.tum.de

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