CareerDesign@TUM: Neues Qualifizierungsprogramm für den akademischen Mittelbau

CareerDesign@TUM ist ein systematisches, für bestimmte Tätigkeitsfelder spezifisches Qualifizierungsprogramm für den akademischen Mittelbau. Das innovative Programm erschließt attraktive Optionen für eine wissenschaftliche Laufbahn neben der Professur. Der Logik lebenslangen Lernens als grundlegendem Bildungsverständnis folgend, fördert CareerDesign@TUM eine proaktive Steuerung der eigenen Laufbahn und bietet TUM-Mitarbeiter*innen Möglichkeiten zur berufsbegleitenden, strukturierten Weiterqualifizierung.

Fünf Tätigkeitsfelder

CareerDesign@TUM eröffnet fünf attraktive Qualifizierungspfade, die eine Entfaltung Ihrer Talente und Interessen ermöglichen. Damit identifizieren wir gemeinsam mit Ihnen einen für Sie passenden Tätigkeitsbereich.

Das Qualifizierungsprofil des TUM Researchers richtet sich an Personen, die eine verantwortungsvolle Tätigkeit im unmittelbaren Umfeld der Professuren mit reduzierten Lehrumfang anstreben, wie bspw. in der Forschungsbeteiligung/ -koordination oder Drittmittelanträge.

Das Qualifizierungsprofil des TUM Lecturers richtet sich an Personen, die einen Schwerpunkt in der akademischen Lehre setzen wollen. Er bereitet die Teilnehmenden auf ihre Tätigkeit als selbstverantwortliche*r Dozent*in oder Instructional Designer mit forschungsorientierten Lehrbeiträgen vor.

Das Qualifizierungsprofil des TUM Science Managers richtet sich an Personen, die einen Schwerpunkt  in der Steuerung wissenschaftsstützender Einheiten (wie bspw. die Geschäftsführung von Schools/Departments oder Forschungsclustern) oder hochschulzentraler Dienstleistungen (wie bspw. Berufungsstab, TUM-ForTe oder International Center) setzen wollen.

Das Qualifizierungsprofil des TUM Entrepreneurial Advisors richtet sich an Personen, die eine Tätigkeit im Innovations- und Ausgründungsmanagement anstreben. Er bereitet die Teilnehmenden auf die Förderung unternehmerischer Nachwuchstalente bei der Vorbereitung und Durchführung von Firmengründungen im Technologiebereich vor.

Das Qualifizierungsprofil des TUM Technical Expert richtet sich an Personen mit einer Tätigkeit im wissenschaftlich-technischen Betrieb. Die Teilnehmenden sind beispielsweise für den Betrieb und die Weiterentwicklung apparativer Infrastrukturen (z. B. Großgeräte, TUM Core Facilities) oder für Technologietransfer (z.B. Normung, Industrieberatung) zuständig und arbeiten bspw. in technischen Prüfinstituten / Zentrallaboratorien, IT-Zentren oder im TUM Institute for Data Science.

Drei-stufiges Qualifizierungsprogramm

CareerDesign@TUM ist als drei-stufiges, modular aufgebautes Qualifizierungsmodell angelegt, das eine Entwicklung von der Associate- bis zur Senior-Stufe ermöglicht und ein berufsbegleitendes, strukturiertes Qualifizierungsprogramm umfasst. Jede der drei Stufen legt einen unterschiedlichen Schwerpunkt:

  • In der ersten Qualifizierungsstufe (Associate Level) steht die Vermittlung von Fachkompetenzen und grundlegenden Querschnittskompetenzen im Mittelpunkt.
  • In der zweiten Qualifizierungsstufe (Promotion Level) stehen für die jeweilige Tätigkeit relevante Managementkompetenzen im Vordergrund (bspw. Change-Management, Projektmanagement).
  • In der dritten Qualifizierungsstufe (Senior Level) liegt der Fokus auf dem Erwerb von Führungskompetenzen (Personalführung, Personalauswahl, strategische Führung).

Die Qualifizierungselemente von CareerDesign@TUM bestehen aus einer Kombination aus formalen Trainingseinheiten und einem hohen Anteil an Selbstlernphasen. Individuelle Qualifizierungselemente wie Peer Mentoring, Hospitationen und Projektarbeiten stellen den Transfer in den Arbeitskontext auf allen Qualifizierungsstufen sicher. Jede der Qualifizierungsstufen wird eigenständig zertifiziert.

CareerDesign@TUM baut auf den folgenden Haltungen auf und will diese weiter fördern: Unternehmerisches Denken und Handeln, Innovationsgeist, Flexibilität, Loyalität, Leistungsmotivation, Zielorientierung, Lernorientierung, Selbstreflexion.

FAQs CareerDesign@TUM

Was ist CareerDesign@TUM?

CareerDesign@TUM ist ein systematisches und strukturiertes Qualifizierungsprogramm für den akademischen Mittelbau. Das deutschlandweit einmalige Programm erschließt TUM Mitarbeiter*innen attraktive Karriereoptionen neben der Professur. CareerDesign@TUM folgt der Logik des lebenslangen Lernens; dementsprechend fördert es eine proaktive Steuerung der eigenen Karriere und bietet Angehörigen des akademischen Mittelbaus der TUM die Möglichkeit zur berufsbegleitenden Weiterqualifizierung.

Stellt CareerDesign@TUM ein TUM-weites Angebot dar?

Bei CareerDesign@TUM handelt es sich um ein TUM-weites Angebot für alle Angehörigen des akademischen Mittelbaus.

Wer ist an der Konzeption von CareerDesign@TUM beteiligt?

CareerDesign@TUM wurde unter der Federführung von SVP Prof. Dr. Claudia Peus entwickelt. Grundlage für das Grobkonzept von CareerDesign@TUM waren Interviews mit den Dekan*innen und Angehörigen des akademischen Mittelbaus. Eine vom Hochschulpräsidium beauftragte Task Force Talent Management steuerte wichtige Impulse bei. Die Feinkonzeption der Qualifizierungsprogramme für die fünf Karrierewege liegt aktuell in der Hand von Projektgruppen, denen Vertreter*innen aus den relevanten Tätigkeitsfeldern (bspw. ProLehre, UnternehmerTUM, TUM ForTe, der zentralen wissenschaftlichen Einrichtungen, sowie der Fakultäten) angehören. Im Rahmen der Entwicklung von CareerDesign@TUM wurden und werden intensive Gespräche mit Vertreter*innen des akademischen Mittelbaus geführt. Das Projektteam ist unter anderem im Austausch mit dem Konvent der wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen.

Planen andere Universitäten ähnliche Programme?

CareerDesign@TUM ist ein deutschlandweit einmaliges Qualifizierungsprogramm, mit dem sich die TUM im Rahmen der dritten Runde der Exzellenzinitiative einer der „zentralen Herausforderungen für das deutsche Wissenschaftssystem“ (Wissenschaftsrat, 2017) stellt. CareerDesign@TUM ist ein personalstrategisches Leitprojekt der TUM Agenda 2030 und führt erstmals talentfördernde Karrierewege für den akademischen Mittelbau ein.

Welche Qualifizierungswege sind bei CareerDesign@TUM vorgesehen?

CareerDesign@TUM bietet fünf Qualifizierungswege, die eine Entfaltung der individuellen Talente und Interessen ermöglichen:

  • TUM Lecturer: Tätigkeit als eigenständige, in bestehende Lehreinheiten integrierte Lehrperson bzw. Learning Professional mit forschungsorientierten Lehrbeiträgen
  • TUM Researcher: Eigenständige forschende Tätigkeit mit Anbindung an die Departments/Schools bzw. eine Tätigkeit im Forschungsmanagement
  • TUM Science Manager: Tätigkeit in wissenschaftsunterstützenden Bereichen innerhalb der Departments/Schools sowie hochschulzentrale Dienstleistungen im Wissenschaftsmanagement
  • TUM Technical Expert: Tätigkeit in Betrieb und (Weiter-)Entwicklung der technischen Infrastruktur, Betrieb und Leitung von technischen Prüfinstituten und Zentrallaboratorien bzw. Tätigkeit im IT-Servicebereich 
  • TUM Entrepreneurial Advisor: Tätigkeit in der Förderung unternehmerischer Talente, Ausgründungsmanagement, Technologietransfer und Gründungsberatung

     

Mitarbeiter*innen im Mittelbau decken häufig Aufgaben aus mehreren Tracks ab. Wie werden solche generalistisch orientierten Profile mit der Möglichkeit der Spezialisierung im Rahmen von CareerDesign@TUM vereinbart?

Das neu geschaffene Qualifizierungsprogramm CareerDesign@TUM bietet die Möglichkeit für wissenschaftliche Mitarbeiter*innen, sich zu spezialisieren und Tätigkeitsschwerpunkte zu setzen. CareerDesign@TUM soll es damit ermöglichen, die eigene Karriere proaktiv zu gestalten und Schwerpunkte nach den eigenen Talenten und Interessen zu setzen. Es ist gewünscht, dass nach einer Teilnahme an CareerDesign@TUM weiterhin vielfältigen Tätigkeiten nachgegangen wird.

Wie wird die Einheit von Lehre und Forschung an einer Universität sichergestellt, wenn es dafür zwei Career Tracks geben wird (TUM Researcher, TUM Lecturer)?

Die Verbindung von Forschung und Lehre ist ein zentrales Qualitätsmerkmal der universitären Lehre und soll durch CareerDesign@TUM keinesfalls geschwächt werden. Die Tracks TUM Researcher und TUM Lecturer sehen eine Schwerpunktsetzung im Bereich Forschung (mit eigenständiger Forschung) bzw. im Bereich Lehre (eigenständige Lehre, Entwicklung von Lehrformaten, Management von Lehre) vor. Eine Tätigkeit als TUM Lecturer wird jedoch immer Forschungsanteile besitzen, und ein TUM Researcher wird weiterhin in die Lehre eingebunden sein.

Wie ist das Qualifizierungsprogramm konkret ausgestaltet?

Allen fünf Qualifizierungswegen liegt ein mehrstufiges Modell zugrunde, das eine Entwicklung von der Associate- bis zur Senior-Stufe ermöglicht und ein berufsbegleitendes, strukturiertes Qualifizierungsprogramm umfasst. Jede der drei Stufen legt einen unterschiedlichen Schwerpunkt: In der ersten Qualifizierungsstufe steht die Vermittlung von Fachkompetenzen und grundlegenden Querschnittskompetenzen im Mittelpunkt. In der zweiten Qualifizierungsstufe stehen für die jeweilige Tätigkeit relevante Managementkompetenzen im Vordergrund (bspw. Changemanagement) und in der dritten Qualifizierungsstufe liegt der Fokus auf dem Erwerb von Führungskompetenzen (bspw. Personalführung, strategische Führung). Die Qualifizierungselemente von CareerDesign@TUM umfassen formale Trainingseinheiten und einen hohen Anteil an Selbstlernphasen. Im Rahmen eines Entwicklungscoachings erarbeiten Teilnehmer*innen ihren individuellen Entwicklungsplan. (Peer)Mentoring, Hospitationen und Projektarbeiten stellen den Transfer in den Arbeitskontext sicher.

Können bereits erworbene Kompetenzen angerechnet werden?  

CareerDesign@TUM führt bisherige Angebote in den Bereichen der Weiterbildung und Personalentwicklung an der TUM zusammen. Entsprechend kann die Teilnahme an bestehenden Kursprogrammen und Qualifizierungsmaßnahmen (bspw. im Rahmen von ProLehre, TUM horizons, u.a.) angerechnet werden.

Können im Rahmen von CareerDesign@TUM individuelle Coaching-Sitzungen vereinbart werden?

Individuelle Coaching-Sitzungen sind Bestandteil von CareerDesign@TUM. Die Teilnehmer*innen erarbeiten im Rahmen eines Entwicklungscoachings einen persönlichen Entwicklungsplan, in dem sowohl die individuellen Interessen und Fähigkeiten als auch Anforderungen der verschiedenen Karrierewege berücksichtigt werden.

Wer ist Ansprechperson für CareerDesign@TUM?

Gerne können Sie uns Ihre Fragen und Anregungen schreiben: careerdesign(at)lll.tum.de.

Kann ich eine*n Kolleg*in für CareerDesign@TUM empfehlen?

Sie können Ihre Kolleg*innen gerne über CareerDesign@TUM informieren. Für Fragen wenden Sie sich gerne an uns: careerdesign(at)lll.tum.de.

Ist die Teilnahme an CareerDesign@TUM freiwillig?

Die Teilnahme an CareerDesign@TUM ist freiwillig und erfordert eine proaktive Bewerbung.

Wer kann sich bei CareerDesign@TUM bewerben?

CareerDesign@TUM steht allen Angehörigen des akademischen Mittelbaus der TUM offen. Eine abgeschlossene Promotion ist i.d.R. erforderlich, über eine Zulassung ohne Promotion (jedoch mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung) entscheidet das CareerDesign@TUM-Board.

Welche Zulassungsvoraussetzungen gibt es?

Neben der schriftlichen Bewerbung (Motivationsschreiben und Lebenslauf) für einen der fünf Qualifizierungswege benötigen die Teilnehmer*innen ein Empfehlungsschreiben ihrer/s Vorgesetzten.

Was sind die Bewerbungsmodalitäten zu CareerDesign@TUM?

Der Einstieg in CareerDesign@TUM erfolgt durch eine proaktive Bewerbung. Folgende Bewerbungsunterlagen werden benötigt:

Associate-Level:

  • Schriftliche Bewerbung inklusive Motivationsschreiben und Lebenslauf.
  • Ein Empfehlungsschreiben des/der Vorgesetzten

Intermediate-Level: 

  • Schriftliche Bewerbung inklusive Motivationsschreiben und Lebenslauf
  • Ein Empfehlungsschreiben des/der Vorgesetzten
  • Ein zweites Empfehlungsschreiben einer Führungskraft der TUM

Senior-Level:

  • Schriftliche Bewerbung inklusive Motivationsschreiben und Lebenslauf
  • Ein Empfehlungsschreiben des/der Vorgesetzten
  • Ein zweites Empfehlungsschreiben einer Führungskraft der TUM

Wer entscheidet über die Zulassung zum Programm?

Der Einstieg in CareerDesign@TUM erfolgt nach einem positiven Zulassungsentscheid durch das CareerDesign@TUM-Board auf Grundlage der Bewerbungsunterlagen.

Ist die aktuelle Tätigkeit ausschlaggebend für den zu wählenden Qualifizierungsweg? Wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen steht grundsätzlich eine Bewerbung für alle Career Tracks offen. Der gewählte Qualifizierungsweg soll sich an den aktuellen und zukünftigen Tätigkeiten orientieren, eine gewisse Durchlässigkeit ist gegeben. Für die Intermediate- und Senior-Stufe ist eine mehrjährige relevante Berufserfahrung im jeweiligen Tätigkeitsbereich Voraussetzung für eine Bewerbung.

Wie durchlässig sind die einzelnen Tracks? Ist es möglich, mehrere Tracks parallel zu belegen?

Natürlich ist es denkbar, dass sich die Karriereziele der Teilnehmer*innen über die Jahre verändern. Einen Wechsel des gewählten Karrierepfads betrachten wir als Ausnahme in begründeten Einzelfällen und dieser erfordert eine erneute Bewerbung. Die Entscheidung über den Wechsel in einen anderen Qualifizierungsweg und die Anrechnung von bereits absolvierten Qualifizierungselementen trifft das CareerDesign@TUM-Board. Generell gilt, dass Personen durch die Teilnahme an Informationsveranstaltungen, die Wahrnehmung von Coaching Sitzungen und eine strukturierte Selbsteinschätzung frühzeitig Verantwortung für den eigenen Werdegang übernehmen sollen und die Bewerbung für einen Qualifizierungsweg begründet getroffen werden soll.

Wie entscheide ich, welche Stufe für mich passend ist?

Die Bewerber*innen können sich nach den offiziellen Richtlinien im CareerDesign@TUM Statut (aktuell in Vorbereitung) für eine Stufe bewerben. Sollte die passende Stufe unklar sein, berät das Team von CareerDesign@TUM in Abstimmung mit dem CareerDesign@TUM-Board über die passende Qualifizierungsstufe im jeweiligen Career Track.

Steht CareerDesign@TUM auch externen Teilnehmer*innen offen?

Die Bewerbung steht nur TUM-internen Kandidat*innen offen. Einzelne Qualifizierungselemente sind in Zusammenarbeit mit TUM-externen Partnerorganisationen geplant (bspw. Max-Planck-Gesellschaft, Unternehmenspartner sowie Partneruniversitäten).

Kann man sich auch mit einem befristeten Arbeitsvertrag für CareerDesign@TUM bewerben?

CareerDesign@TUM steht allen Angehörigen des akademischen Mittelbaus offen. Das modular aufgebaute Qualifizierungsprogramm kann im Rahmen der Chancengleichheit zeitlich flexibel und berufsbegleitend absolviert werden. Voraussetzung ist ein Beschäftigungsverhältnis an der TUM über die voraussichtliche Dauer der Qualifizierung bzw. die Aussicht auf eine Beschäftigung bis zum Ende der Qualifizierungsstufe.

Gibt es Altersgrenzen für die Bewerbung für CareerDesign@TUM?

Nein, es gibt keine Altersgrenzen.

Steht CareerDesign@TUM auch nicht-wissenschaftlichem Personal bzw. Angehörigen des akademischen Mittelbaus, die als „nicht-wissenschaftlich“ eingestellt sind, offen?

CareerDesign@TUM wurde in erster Linie für den wissenschaftlichen Mittelbau (d.h. wissenschaftliche Mitarbeiter*innen mit Promotion) ab E13/A13 entwickelt, die eine Karriere neben der Professur anstreben. Grundsätzlich können sich auch nicht-wissenschaftliche Mitarbeiter*innen bewerben, die beispielsweise in Leitungsrollen in wissenschaftsunterstützenden Bereichen tätig sind. Das CareerDesign@TUM-Team berät Sie gerne. Über eine Zulassung zum Qualifizierungsprogramm entscheidet das CareerDesign@TUM-Board.

Benötigt man für die Teilnahme an CareerDesign@TUM die Zustimmung der/s Vorgesetzten?

Die Unterstützung der Führungskraft ist für die eigene Karriereentwicklung zentral. Entsprechend werden das Hochschulpräsidium, die Dekan*innen und das Team von CareerDesign@TUM für die aktive Unterstützung der Weiterqualifizierung des wissenschaftlichen Mittelbaus werben. Das CareerDesign@TUM-Team unterstützt Führungskräfte bei der Beratung und Einschätzung von Mitarbeiter*innen (bspw. bei der Erstellung von Empfehlungsschreiben). Das CareerDesign@TUM-Board berät und unterstützt Sie auch in Fällen, in denen Ihr*e Vorgesetzte*r mit einer Teilnahme (zunächst) nicht einverstanden ist. Wenden Sie sich gerne vertraulich an uns.